Kako su zaposleni ključ uspjeha i glavna pokretačka snaga kompanije, nastojimo da obavimo transparentnu i adekvatnu regrutaciju, selekciju i odabir kandidata koji će se najbolje uklopiti u naš način rada. U zavisnosti od toga za koju poziciju kandidati konkurišu, selekcije po potrebi prilagođavamo.

Proces selekcije se sastoji iz sljedećih koraka:

  • Prijava kandidata na konkurs - konkursi se mogu pronaći na sajtovima za zapošljavanje i na kompanijskom sajtu u dijelu Karijera.
  • Selekcija prijava - sve prijave selektujemo na osnovu kriterijuma koji su u vezi sa uslovima konkursa.
  • Telefonski intervju - U zavisnosti od pozicije, nekad telefonski intervju prethodi zakazivanju prvog intervjua. Telefonski intervju je pogodan za dobijanje najvažnijih informacija o kandidatu, kao i samo informisanje kandidata o konkretnoj poziciji i uslovima rada.
  • Prvi krug razgovora - Kandidate koji zadovoljavaju uslove konkursa pozivamo na prvi krug razgovora koji se obavlja sa predstavnikom HR-a i rukovodiocem budućeg novozaposlenog. U okviru ovog intervjua baziranog na definisanim kompetencijama, bliže se upoznajemo sa kandidatom, njegovim iskustvom i interesovanjima, ali se i kandidat upoznaje sa kompanijom i radnim mjestom za koje je konkurisao.
  • Završni krug selekcije - obavlja se sa kolegama iz HR službe i rukovodiocem sektora za koji se traži novi kolega/ koleginica.

Kandidati koji ne zadovolje kriterijume mogu ostati u našoj bazi kandidata, a s njima ćemo stupiti u kontakt kada budemo imali potrebu za istom ili sličnom radnom pozicijom.

Na kraju procesa selekcije, sve kandidate blagovremeno obavještavamo o ishodu konkursa.